DIGITALES FACHKRÄFTE-RECRUITING als die wirksamste Methode, das „Gespenst Fachkräftemangel“ in der Baubranche zu vertreiben, um auch morgen noch erfolgreich und konkurrenzfähig zu sein (10 Jahres-Dilemma).
Mit DIGITALEM FACHKRÄFTE-RECRUITING begleiten wir Sie persönlich auf dem Weg zur Lösung Ihres Mitarbeiter-Engpasses:
Ich bin mir bewusst: Die Herausforderungen für Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt sind extrem hoch.
Es reicht nicht mehr, exzellente Produkte und Dienstleistungen zu haben um konkurrenzfähig zu sein.
Sie müssen in der Lage sein jederzeit gute und qualifizierte Talente, die Ihre unternehmerische Vision teilen, anzuziehen und zu HALTEN. Gelingt Ihnen das JETZT nicht, werden Sie früher oder später Ihren erfolgreichen Weg verlassen und sich der drohenden Gefahr des Mitarbeiter-Mangels ergeben.
Die gute Nachricht ist: Sie haben es selbst in der Hand!
JETZT ist Ihre Chance, sich erfolgreich dieser Herausforderung zu stellen.
Der Fachkräftemangel hat sich ab 2014 im Baugewerbe zum größten Geschäftsrisiko entwickelt. Zum Jahresbeginn 2021 nannten in der Umfrage des DIHK 67 % der Bauunternehmen diesen als Risiko für die eigene wirtschaftliche Entwicklung. Im Jahr 2010 waren es dagegen nur 21 %.
Wer also denkt, dass jetzt jede Menge Mitarbeiter am Arbeitsmarkt zur Verfügung steht, täuscht sich gewaltig. Die Reaktion auf Stellenausschreibungen ist entgegen den Erwartungen massiv zurückgegangen. Mittlerweile spüren beinahe alle Arbeitgeber den Fachkräftemangel, den Ihnen das Recruiting motivierter und kompetenter Mitarbeiter erschwert.
Dazu kommt die demographische Entwicklung. Täglich gehen tausende von erfahrenen Fach- und Führungskräften dem Arbeitsmarkt durch Pensionierung verloren, dies wird die Situation weiter dramatisch verändern.
Jede unbesetzte Stelle kostet Umsatz!
Wie wir gemeinsam das „Gespenst Fachkräftemangel“ vertreiben.
Nach unzähligen Pressemitteilungen, Fachstudien und Unternehmerstimmen, haben Sie sicherlich erkannt, dass die herkömmlichen 0815 Lösungen der Mitarbeitergewinnung keinen gewünschten Erfolg mehr bringen. Genau diese Erfahrung haben wir mit unseren Kunden auch gemacht.
Wir haben uns gefragt, wie wir ein System entwickeln, welches Unternehmer mit höchster Sicherheit ihr derzeit brennendstes Problem lösen lässt. Entstanden ist daraus das Digital Recruiting -Coaching, in dem Sie das praxisbewährte Online-Training absolvieren und wir einen persönlichen Berater 1:1 an Ihre Seite stellen, welcher Sie unterstützt und über Ihre Schulter blickt.
Fallstudie: … wie man es schafft in nur 5 Tagen 10 vor-qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.
Ein Bauunternehmen suchte monatelang mit den üblichen Methoden, wie Jobbörsen und Anzeigen in Printmedien, Mitarbeiter für den technischen Außendienst - leider ohne Erfolg.
Mit der Digitalen Fachkräfte-Recruiting-Methode erzielten wir folgendes Ergebnis:
Nach nur 5 Tagen 10 Bewerbungen, nach 4 Wochen 25 Bewerbungen,
Kampagnenkosten ca. 40€/Bewerbung
Darüber hinaus erhöhten wir die Sichtbarkeit (Employer-Branding) in den Sozialen Medien auf über 111.000 Impressionen und 51.500 Personen alleine auf Facebook.
Wir implementieren in Ihrem Unternehmen das grundsätzliche Verständnis für einen strategischen Recruiting-Prozess und setzen ihn gemeinsam um, damit Sie wie auf Knopfdruck neue Bewerber generieren. Wir sind spezialisiert auf sogenannte Performance-Recruiting-Funnels; das sind Marketingmaschinen, die vollautomatisiert und pausenlos das Internet nach Ihren perfekten Talenten durchsieben, und sie Ihnen als vor-qualifizierte Bewerber ans Telefon bringen.
Dies ist einer der wichtigsten, strategischen Bestandteile eines zukunftssicheren und profitablen Unternehmens.
Diese Säulen sorgen täglich bei uns & unseren Kunden für die gewünschten Ergebnisse.
Wir bilden inhouse unsere Berater mit unserer speziellen Strategie aus (7 Schritte, unten mehr dazu) Diese praxisrelevante Ausbildung basiert auf bewährten Methoden und macht auch Ihre HR-Mitarbeiter in kurzer Zeit zu Digital-Recruiting-Profis.
Bei unseren Dienstleistungen geht es je nach Bedarf um eine hands-on Begleitung, von einem ersten Workshop bis hin zur dauerhaften Gewinnung der besten Talente für Sie als Unternehmen. Sie können das Recruting für Ihre offenen Stellen ebenso als all-inclusive Lösung von uns erhalten.
Wir vertrauen auf Fakten und Zahlen (KPI-Key Performance Indicators). Mit unseren Methoden bringen wir Ihren Recruiting-Prozess auf ein transparentes und messbares Niveau. Nichts wird zukünftig mehr dem Zufall überlassen.
Vertrauen Sie auf unsere Erfahrungen im Online-Marketing und meiner mehr als 40ig Jährigen beruflichen Expertise. Uns erschüttert keine Herausforderung, unser Maßstab ist Ihre 100%ige Zufriedenheit.
Diese getestete Strategie ist das Ergebnis jahrelanger Arbeit und die perfekte Symbiose zwischen "best practices" und den neusten Techniken und Systemen die es auf dem Markt gibt. Immer nach dem Motto: Was bringt den Erfolg?
Das ABC des Digitalen Fachkräfte Recruitings kennen lernen -> aus früheren Fehlern lernen
Die neuen Machtverhältnisse verstehen und Bewerberanforderungen analysieren und definieren –> wir überlassen nichts dem Zufall
Die unternehmensspezifische Umsetzung auf den Social Media Plattformen
Den automatisierten Recruiting-Prozess für die Qualifizierung der Bewerbungen nutzen -> für maximale Effizienz
Die Reproduzierbarkeit der Mitarbeitergewinnung steuern –> für maximale Kostenoptimierung im Unternehmen
Das tägliche Handwerkszeug einsetzen und messbar machen –> wir kennen unsere Ergebnisse
Online-Marketing für die gesteigerte Attraktivität –> Employerbranding zählt.
Ich bin Maximilian Mairhofer.
Und wie Sie unschwer erkennen können, ein Mitglied der Babyboomer-Generation.
Dies bietet für Sie die einmalige Kombination von:
Ich kann Ihnen punktgenau zeigen, worauf es bei der Mitarbeitergewinnung im 21. Jahrhundert ankommt.
Mich kann beruflich nichts mehr erschüttern, denn ich meistere gerne Herausforderungen und bin begeistert davon, meine Erfahrungen weiter zu geben.
Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie am Start Ihrer unternehmerischen Tätigkeit sind oder bereits mehrere Millionen Umsatz machen.
Damit wir uns gegenseitig und persönlich kennenlernen und herausfinden können, welche Unterstützung Sie am meisten brauchen, bieten wir Ihnen ein kostenloses und unverbindliches Gespräch an.
In diesem Gespräch werden wir herausfinden, wo derzeit der Engpass besteht und wie wir diesen am besten schnellstmöglich beseitigen können.
Jeder Gesprächspartner bekommt den brandneuen Bau-Branchen-Report 2022 kostenlos zugesandt!
Das Erstgespräch wird individuell an Ihre Bedürfnisse und Ihre aktuellen Situation angepasst. Wir sprechen mit Ihnen darüber, was Ihre brennendsten Mitarbeiter-Engpässe sind.
Sichern Sie sich jetzt den Termin für Ihr kostenloses Erstgespräch.
Wir bieten das Erstgespräch kostenlos an, da sich viele im Vorfeld nicht vorstellen können, wie eine Zusammenarbeit mit uns aussieht und welche genauen Inhalte wir anbieten. In diesem Gespräch zeigen wir Ihnen, was eine Zusammenarbeit für Sie so wertvoll macht, damit Sie eine profunde Entscheidung treffen können.
Sie klicken zunächst auf einen der Buttons hier auf dieser Seite.
Dann beantworten Sie ein paar Fragen und wählen einen für Sie geeigneten und verbindlichen Gesprächstermin aus.
Wenn Sie erkannt haben, dass im Recruiting neue Wege eingeschlagen werden müssen um den Personalmangel zu bewältigen, dann sind Sie hier genau an der richtigen Stelle.
In unserem kostenlosen Erstgespräch finden wir heraus, ob und wie wir Ihnen genau helfen können.
Impressum, Datenschutz © 2021 - Maximilian Mairhofer, All Rights Reserved