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DIGITALES FACHKRÄFTE-RECRUITING als die wirksamste Methode, das „Gespenst Fachkräftemangel“ in der Baubranche zu vertreiben, um auch morgen noch erfolgreich und konkurrenzfähig zu sein (10 Jahres-Dilemma).

Wie Sie jetzt den massiven Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmen lösen, um nicht nur erfolgreich zu bleiben, sondern auch um die Existenz des Unternehmens zu sichern!

Mit DIGITALEM FACHKRÄFTE-RECRUITING begleiten wir Sie persönlich auf dem Weg zur Lösung Ihres Mitarbeiter-Engpasses:

  • Beherrschen Sie zukünftig die veränderten Machtverhältnisse auf dem Arbeitsmarkt
  • Bereiten Sie sich jetzt auf den bevorstehenden Pensionierungs-Tsunamie aufgrund des demographischen Wandels vor
  • Erhalten Sie Zugang zu den 80% der Ihnen jetzt noch verborgenen Talente des Arbeitsmarktes
  • Verschwenden Sie kein Geld mehr in wirkungslose Stellenanzeigen
  • Warten Sie zukünftig nicht viele Monate bis eine offene Stelle besetzt wird
  • Steigern Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens und werden Sie zum Magneten für top Mitarbeiter
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Das aktuelle Problem:

Ich bin mir bewusst: Die Herausforderungen für Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt sind extrem hoch.

Es reicht nicht mehr, exzellente Produkte und Dienstleistungen zu haben um konkurrenzfähig zu sein.

Sie müssen in der Lage sein jederzeit gute und qualifizierte Talente, die Ihre unternehmerische Vision teilen, anzuziehen und zu HALTEN.  Gelingt Ihnen das JETZT nicht, werden Sie früher oder später Ihren erfolgreichen Weg verlassen und sich der drohenden Gefahr des Mitarbeiter-Mangels ergeben.

Die gute Nachricht ist: Sie haben es selbst in der Hand!

JETZT ist Ihre Chance, sich erfolgreich dieser Herausforderung zu stellen.

Fachkräftemangel - das größte Risiko im Baugewerbe:

Der Fachkräftemangel hat sich ab 2014 im Baugewerbe zum größten Geschäftsrisiko entwickelt. Zum Jahresbeginn 2021 nannten in der Umfrage des DIHK 67 % der Bauunternehmen diesen als Risiko für die eigene wirtschaftliche Entwicklung. Im Jahr 2010 waren es dagegen nur 21 %.

Wer also denkt, dass jetzt jede Menge Mitarbeiter am Arbeitsmarkt zur Verfügung steht, täuscht sich gewaltig. Die Reaktion auf Stellenausschreibungen ist entgegen den Erwartungen massiv zurückgegangen. Mittlerweile spüren beinahe alle Arbeitgeber den Fachkräftemangel, den Ihnen das Recruiting motivierter und kompetenter Mitarbeiter erschwert.

Dazu kommt die demographische Entwicklung. Täglich gehen tausende von erfahrenen Fach- und Führungskräften dem Arbeitsmarkt durch Pensionierung verloren, dies wird die Situation weiter dramatisch verändern.

Jede unbesetzte Stelle kostet Umsatz!

Das stabile Fundament für Unternehmer im Baugewerbe

Digitales Fachkräfte-Recruiting mit Tiefgang:

Wie wir gemeinsam das „Gespenst Fachkräftemangel“ vertreiben.

Das unwidersprochene Konzept des Digital Recruiting-Coachings

Nach unzähligen Pressemitteilungen, Fachstudien und Unternehmerstimmen, haben Sie sicherlich erkannt, dass die herkömmlichen 0815 Lösungen der Mitarbeitergewinnung keinen gewünschten Erfolg mehr bringen. Genau diese Erfahrung haben wir mit unseren Kunden auch gemacht.

Wir haben uns gefragt, wie wir ein System entwickeln, welches Unternehmer mit höchster Sicherheit ihr derzeit brennendstes Problem lösen lässt. Entstanden ist daraus das Digital Recruiting -Coaching, in dem Sie das praxisbewährte Online-Training absolvieren und wir einen persönlichen Berater 1:1 an Ihre Seite stellen, welcher Sie unterstützt und über Ihre Schulter blickt.  

Fallstudie: … wie man es schafft in nur 5 Tagen 10 vor-qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.

Ein Bauunternehmen suchte monatelang mit den üblichen Methoden, wie Jobbörsen und Anzeigen in Printmedien, Mitarbeiter für den technischen Außendienst - leider ohne Erfolg.

Mit der Digitalen Fachkräfte-Recruiting-Methode erzielten wir folgendes Ergebnis:

Nach nur 5 Tagen 10 Bewerbungen, nach 4 Wochen 25 Bewerbungen,

Kampagnenkosten ca. 40€/Bewerbung

Darüber hinaus erhöhten wir die Sichtbarkeit (Employer-Branding) in den Sozialen Medien auf über 111.000 Impressionen und 51.500 Personen alleine auf Facebook.

Gemeinsam setzen wir Recruiting-Prozesse um

Wir implementieren in Ihrem Unternehmen das grundsätzliche Verständnis für einen strategischen Recruiting-Prozess und setzen ihn gemeinsam um, damit Sie wie auf Knopfdruck neue Bewerber generieren. Wir sind spezialisiert auf sogenannte Performance-Recruiting-Funnels; das sind Marketingmaschinen, die vollautomatisiert und pausenlos das Internet nach Ihren perfekten Talenten durchsieben, und sie Ihnen als vor-qualifizierte Bewerber ans Telefon bringen.

Dies ist einer der wichtigsten, strategischen Bestandteile eines zukunftssicheren und profitablen Unternehmens.

Unsere Strategie besteht aus 4 Säulen

Diese Säulen sorgen täglich bei uns & unseren Kunden für die gewünschten Ergebnisse.

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AUSBILDUNG

Wir bilden inhouse unsere Berater mit unserer speziellen Strategie aus (7 Schritte, unten mehr dazu) Diese praxisrelevante Ausbildung basiert auf bewährten Methoden und macht auch Ihre HR-Mitarbeiter in kurzer Zeit zu Digital-Recruiting-Profis.

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DIENSTLEISTUNG

Bei unseren Dienstleistungen geht es je nach Bedarf um eine hands-on Begleitung, von einem ersten Workshop bis hin zur dauerhaften Gewinnung der besten Talente für Sie als Unternehmen. Sie können das Recruting für Ihre offenen Stellen ebenso als all-inclusive Lösung von uns erhalten.

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PLANBARER ERFOLG

Wir vertrauen auf Fakten und Zahlen (KPI-Key Performance Indicators). Mit unseren Methoden bringen wir Ihren Recruiting-Prozess auf ein transparentes und messbares Niveau. Nichts wird zukünftig mehr dem Zufall überlassen.

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100% ZUFRIEDENHEIT

Vertrauen Sie auf unsere Erfahrungen im Online-Marketing und meiner mehr als 40ig Jährigen beruflichen Expertise. Uns erschüttert keine Herausforderung, unser Maßstab ist Ihre 100%ige Zufriedenheit.

Die dahinterliegende Strategie

Diese getestete Strategie ist das Ergebnis jahrelanger Arbeit und die perfekte Symbiose zwischen "best practices" und den neusten Techniken und Systemen die es auf dem Markt gibt. Immer nach dem Motto: Was bringt den Erfolg?

01

Grundlagen

Das ABC des Digitalen Fachkräfte Recruitings kennen lernen -> aus früheren Fehlern lernen

02

Positionierung

Die neuen Machtverhältnisse verstehen und Bewerberanforderungen analysieren und definieren –> wir überlassen nichts dem Zufall

03

Digitalisierung 2.0

Die unternehmensspezifische Umsetzung auf den Social Media Plattformen

04

Automatisierung

Den automatisierten Recruiting-Prozess für die Qualifizierung der Bewerbungen nutzen -> für maximale Effizienz

05

Systematisierung

Die Reproduzierbarkeit der Mitarbeitergewinnung steuern –> für maximale Kostenoptimierung im Unternehmen

06

Zahlen, Daten, Fakten

Das tägliche Handwerkszeug einsetzen und messbar machen –> wir kennen unsere Ergebnisse

07

Attraktivität als Arbeitgeber

Online-Marketing für die gesteigerte Attraktivität –> Employerbranding zählt.

Ich bin Maximilian Mairhofer.

Und wie Sie unschwer erkennen können, ein Mitglied der Babyboomer-Generation.

Dies bietet für Sie die einmalige Kombination von:

  • 30 Jahren internationaler erfolgreicher Tätigkeit im Großkonzern als Manager, CEO und Aufsichtsrat und mehr als 10 Jahren Unternehmer und Firmengründer.
  • Langjähriger Erfahrung im Startup-Mentoring, sowie in der Spezialisierung auf Digital Recruiting, Online Performance Marketing, Unternehmenserfolg und Existenzsicherung.

Ich kann Ihnen punktgenau zeigen, worauf es bei der Mitarbeitergewinnung im 21. Jahrhundert ankommt.

Mich kann beruflich nichts mehr erschüttern, denn ich meistere gerne Herausforderungen und bin begeistert davon, meine Erfahrungen weiter zu geben.

Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie am Start Ihrer unternehmerischen Tätigkeit sind oder bereits mehrere Millionen Umsatz machen.

Überzeugen Sie sich selbst.

Lernen Sie uns unverbindlich kennen!

Damit wir uns gegenseitig und persönlich kennenlernen und herausfinden können, welche Unterstützung Sie am meisten brauchen, bieten wir Ihnen ein kostenloses und unverbindliches Gespräch an.

In diesem Gespräch werden wir herausfinden, wo derzeit der Engpass besteht und wie wir diesen am besten schnellstmöglich beseitigen können.

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Häufig gestellte Fragen:

Wie sieht das kostenlose Erstgespräch aus?

Das Erstgespräch wird individuell an Ihre Bedürfnisse und Ihre aktuellen Situation angepasst. Wir sprechen mit Ihnen darüber, was Ihre brennendsten Mitarbeiter-Engpässe sind.

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Warum ist das Erstgespräch kostenlos?

Wir bieten das Erstgespräch kostenlos an, da sich viele im Vorfeld nicht vorstellen können, wie eine Zusammenarbeit mit uns aussieht und welche genauen Inhalte wir anbieten. In diesem Gespräch zeigen wir Ihnen, was eine Zusammenarbeit für Sie so wertvoll macht, damit Sie eine profunde Entscheidung treffen können.

Was genau muss ich tun, um ein Gespräch zu buchen?

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Woher weiß ich, dass Sie mir wirklich helfen können?

Wenn Sie erkannt haben, dass im Recruiting neue Wege eingeschlagen werden müssen um den Personalmangel zu bewältigen, dann sind Sie hier genau an der richtigen Stelle.

In unserem kostenlosen Erstgespräch finden wir heraus, ob und wie wir Ihnen genau helfen können.  

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